Akbar Nájera
El Diario Oficial de la Federación publicó la reforma constitucional que reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, marcando el inicio de un proceso legal que concluirá en 2030.
Esta modificación al artículo 123 obliga al Congreso de la Unión a armonizar la Ley Federal del Trabajo en 90 días para detallar su implementación.
El calendario establece que en 2026 se mantendrán 48 horas, bajando a 46 en 2027 y reduciéndose dos horas cada año hasta llegar a las 40 horas en 2030. Durante la transición, no se permitirá la disminución de salarios ni prestaciones.
Los cambios también incluyen nuevos topes a las horas extraordinarias y la prohibición de que menores de edad trabajen horas extra, anticipando ajustes en la Ley Federal del Trabajo.
La reforma, respaldada por más de 20 legislaturas locales, representa uno de los cambios laborales más significativos en décadas y responde a demandas de mayor equilibrio entre vida laboral y personal.
Sectores productivos y trabajadores deberán prepararse para ajustar prácticas laborales y cumplir con los nuevos límites conforme avance la transición.
