Según el reciente Estudio de Remuneración 2023-2024, un sorprendente 78 por ciento de las empresas en México planea aumentar los salarios durante el próximo año.

Sin embargo, surge una preocupación significativa ya que el 52 por ciento de estas empresas solo planea incrementos modestos, entre el 5 y el 6 por ciento. Solo un 30 por ciento de las empresas encuestadas proyecta elevar los salarios por encima del 6 por ciento.

Este panorama plantea dudas sobre si estos aumentos salariales serán suficientes para satisfacer las expectativas de los empleados en México, dado que el 57 por ciento de ellos se siente insatisfecho con sus salarios actuales.

De estos empleados insatisfechos, el 38 por ciento considera que sus responsabilidades no se corresponden con su salario actual, el 20 por ciento opina que su sueldo no es competitivo en el mercado laboral y el 23 por ciento señala que su salario no ha mantenido el ritmo de la inflación.

Un dato revelador es que el 37 por ciento de los empleados están buscando activamente un aumento interno, lo que destaca la importancia que siguen teniendo los salarios en la retención del talento.

Por otro lado, el 47 por ciento de los trabajadores se encuentra en proceso activo de búsqueda de un nuevo empleo en los próximos seis meses, mientras que el 16 por ciento no busca activamente un cambio de trabajo, pero está abierto a la idea o indeciso.

Este descontento salarial plantea desafíos significativos tanto para las empresas como para los empleados. Las compañías deberán considerar cuidadosamente cómo pueden retener y atraer talento en un mercado laboral en el que las expectativas salariales siguen siendo un tema crucial.